Über uns
Die meisten Teams haben kein Wissensproblem. Sie haben ein Findbarkeitsproblem.
Der Puls eines Unternehmens liegt in verstreuten Slack-Threads, halbfertigen Notion-Seiten, Jira-Tickets, auf die niemand verlinkt, und Google Docs, die irgendwann vor sechs Monaten mal in einem Meeting geteilt wurden. Jeden Tag dieselben Fragen: Wo ist die Roadmap, wo ist das Handbook, wo war noch mal der Link zu dem Ding, das wir letztes Quartal gebaut haben. McKinsey hat das mal auf knapp einen ganzen Arbeitstag pro Woche und Person geschätzt. Klingt viel, bis man es im Alltag beobachtet.
Es ist schon länger kein Tooling-Problem mehr. Teams bewegen sich schnell, aber kommen selten ausgerichtet an. Sie sind immer online und kaum abgestimmt. Die wertvollsten Gedanken gehen verloren, weil es mehr Aufwand kostet, sie irgendwo findbar aufzuschreiben, als sie beim nächsten Mal einfach noch mal zu erklären.
Lora baut auf dieser einen Beobachtung: Das Unternehmen kennt die Antwort schon. Es findet sie nur nicht wieder.
Wir fangen beim kleinsten Stück davon an, dem Teil, den alle täglich anfassen. Ein gemeinsamer Shortcut statt einer langen, vergessbaren URL. Ein Wort, das jeder im Team kennt, das aus jedem Browser, von jedem Gerät, aus jedem Land an die richtige Stelle führt. Von dort aus geht es weiter: den Kontext hinter den Links festhalten, sehen, was wirklich genutzt wird, und es dort sichtbar machen, wo gearbeitet wird. Kein weiteres Tool, das mehr Disziplin verlangt. Ein Workspace, der etwas davon zurückgibt.
Wir sind früh dran, bauen mit Bedacht, für Menschen, denen wichtig ist, wie sich ihre Arbeit anfühlt.
Lora — Learning Organizational Resource Assistant.
Founder note
Ich habe zu oft gesehen, wie Teams, die ich respektiere, ihr bestes Denken an die Tools verlieren, die sie nutzen. Eine starke Idee, verteilt auf drei Slack-Threads. Ein klarer Plan, vergraben im siebten Tab einer Notion-Seite, die niemand mehr liest.
Team-Kommunikation sollte sich nach Fortschritt anfühlen, nicht nach Lärm. Lora ist der Workspace, den ich mir für meine eigenen Teams immer gewünscht habe. Leise, mit Haltung, auf der Seite der Menschen, die die Arbeit machen.
Klarheit ist das beste Geschenk, das du einem Team machen kannst.
Best, Simon